موقع السياسي متخصص في الشؤون السياسية
في إطار رؤيتها الهادفة إلى ترسيخ مبادئ الحوكمة الرشيدة وتعزيز البعد الاجتماعي داخل المؤسسة، احتضنت الشركة المشغلة لمنشآت مانانتالي وفيلو (SEMAF SA)، يومي 4 و5 يوليو 2026، بمطعم حي الأطر في مانانتالي، أشغال دورة مجلس الإدارة والجمعية العامة لصندوق التنمية الاقتصادية والاجتماعية للشبكة المترابطة لمانانتالي (FOPESRIMA)، في خطوة مؤسسية تعكس حرص الإدارة العامة على إعادة تفعيل هيئات الصندوق وتمكينه من أداء رسالته في خدمة العاملين.
وترأس الاجتماعين رئيس مكتب باماكو السيد فاديالا ديمبيلي، بحضور وفد ممثل للمدير العام للشركة، الدكتور محمد عالي سيدي محمد باركلا، الذي يواصل قيادة جهود تطوير المؤسسة، وترسيخ ثقافة الحكامة الرشيدة، وتعزيز الأبعاد الاجتماعية إلى جانب تحقيق أهدافها التشغيلية والاستراتيجية.
وشهدت هذه المحطة مشاركة واسعة من عمال الشركة، الذين لبّوا الدعوة لحضور هذه الاجتماعات المهمة، والتي اكتسبت أهمية خاصة لكون مجلس الإدارة لم ينعقد منذ عام 2023، في حين تعود آخر دورة للجمعية العامة إلى عام 2016، الأمر الذي يجعل استئناف أعمال هيئات الصندوق محطة مفصلية تعكس الإرادة الجادة للإدارة العامة في إحياء آليات العمل المؤسسي وتعزيز التشاور والمشاركة.
وتضمنت الأشغال تقديم حصيلة أنشطة الصندوق، ومناقشة مختلف البنود المدرجة على جدول الأعمال، واعتماد جملة من القرارات الهادفة إلى تعزيز حسن سيره، إلى جانب رسم خارطة طريق للمرحلة المقبلة، كان من أبرز ملامحها إنشاء لجنة مكلفة بمراجعة النصوص المنظمة للصندوق بما يواكب المتطلبات الراهنة ويرفع من كفاءة أدائه.
وتؤكد هذه المبادرة التزام الإدارة العامة، بقيادة الدكتور محمد عالي سيدي محمد باركلا، بتكريس مبادئ الشفافية والإدارة الرشيدة، وتعزيز مكانة صندوق FOPESRIMA باعتباره إحدى الآليات الاجتماعية المهمة التي تسهم في دعم العاملين وترسيخ قيم التضامن والتكافل داخل الشبكة المترابطة لمانانتالي.
ومن جانبهم، عبّر عمال الشركة عن ارتياحهم الكبير لعودة هيئات الصندوق إلى الانعقاد بعد سنوات من التوقف، مثمنين الجهود التي بذلتها الإدارة العامة لتنظيم هذه الاجتماعات، ومؤكدين أن هذه الخطوة تعكس اهتمامًا حقيقيًا بالموارد البشرية وإرادة صادقة في تعزيز الحوار الاجتماعي وتطوير آليات العمل المشترك.
وتجسد هذه الاجتماعات مرحلة جديدة في مسيرة صندوق FOPESRIMA، كما تعكس حرص SEMAF SA على مواصلة دعم المبادرات التي تعزز التنمية الاجتماعية، وترسخ العمل المؤسسي، وتخدم مصالح العاملين، انسجامًا مع رؤيتها لبناء مؤسسة حديثة، قوية، وقريبة من موظفيها، تجعل من العنصر البشري أساسًا لنجاحها واستدامة أدائها
